1、聘任制公務員和一般公務員有2點不同：一、兩者定義范圍不同：聘任制公務員的定義范圍：聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自愿、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。

2、2、公務員的定義范圍：公務員的范圍較廣，包括各種工作性質的公務員，其中也包括聘任制公務員。

(資料圖)

3、二、兩者的特點不同：聘任制公務員的特點：聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。

4、不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。

5、2、公務員的特點：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利。

6、即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業(yè)或者組織工作或者服務。

7、這里所依的“法”，是廣義的“法”，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。

8、擴展資料：一、聘任制公務員的優(yōu)勢：聘任制打破了“鐵飯碗”，讓公務員端起了“瓷飯碗”，樹立了職業(yè)危機意識。

9、合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業(yè)危機感的同時也激發(fā)了其工作動力，提高了管理效能。

10、2、社會基本養(yǎng)老保險加職業(yè)年金的養(yǎng)老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業(yè)”成本，有利于促進人才在機關和企業(yè)、事業(yè)單位間流動。

11、3、與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會，保障了聘任制公務員職業(yè)發(fā)展空間，有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務。

12、4、聘任制公務員普遍能力強、素質高、態(tài)度好，許多人已成為所在單位業(yè)務骨干，并對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”，激發(fā)了公務員隊伍的生機和活力。

13、二、根據公務員產生的方式不同可將公務員分為：選任制公務員，是指根據民意選舉的方式而產生的公務員。

14、國外許多國家的政府首腦和內閣成員都是選任制的公務員。

15、我國公務員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產生或決定任命的，因而也是選任制公務員。

16、2、委任制公務員，是指由任免機關在其任免權限范圍內，直接確定并委派某人擔任一定職務而產生的公務員。

17、我國公務員中的非政府組成人員主要是委任制的公務員。

18、3、聘任制公務員，是指機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用而產生的公務員。

19、4、考任制的公務員，是指有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產生的公務員。

20、參考資料來源：百度百科-聘任制公務員參考資料來源：百度百科-公務員。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。